Se você já é usuário de um serviço de motoristas – dedicado ou um Pool, doméstico ou corporativo, é com você que queremos falar. E queremos começar nosso bate-papo com 2 perguntas simples, e ao mesmo tempo muito importantes:
1° Você e a sua família estão realmente seguros?
O aumento da insegurança nas grandes cidades e os episódios cada vez mais frequentes de violência urbana, como assaltos no trânsito, no embarque ou desembarque do carro, furtos e até sequestros-relâmpago mostram que a época dos motoristas já passou: hoje a prioridade maior é a proteção dos familiares e das atividades domésticas no dia a dia, e a escolha por alguém que seja apenas um motorista definitivamente não se justifica.
É claro que só você pode responder se o serviço atual lhe protege, mas se você não tem um segurança treinado, equipado e especializado, essa proteção é falha.
2° Qual o custo real do serviço atual?
Vamos para uma somatória…
Comece com o que você desembolsa com o profissional, a remuneração e os benefícios. Some agora encargos trabalhistas (INSS, FGTS, etc.), as Provisões legais (13º salário, férias, etc.), as provisões gerenciais (as faltas – abonadas ou não, afastamentos, licenças e seus substitutos, etc.) Até aí o custo será quase o dobro da remuneração que ele ganha.
Considere custos com uniformes e os imprevistos como a sinistralidade de plano de saúde, ou um ocasional dano aos veículos ou multas. Adicione treinamentos de emergência em direção – periódicos, pois seu motorista não pode enferrujar. Neste ponto o custo real já estará entre 2,8 e 3X (isso mesmo, 3 vezes) da remuneração que ele ganha.
Importante provisionar também as demissões – afinal, ninguém é eterno. Neste ponto, com o previsto em lei (Aviso-prévio, multa sobre FGTS, etc.), o custo total alcança aproximadamente 3,5 vezes a remuneração.
Podem ocorrer também custos com uma ação trabalhista – e elas continuam existindo, gerando um impacto significativo no orçamento. As reclamações mais frequentes são o excesso de jornada, a descaracterização de escala e questões de assédio. E nestes casos não há como estimar valores, pois cada um terá suas cirscunstâncias específicas.
Se pararmos nos 3,5 vezes significa que de cada R$ 5.000,00 pagos como remuneração, seu custo real é de R$ 17.500,00 – tirando da conta benefícios como plano de saúde, seguro de vida, etc. E sem considerar questões trabalhistas que podem ocorrer no futuro com valores imprevisíveis.
E então… vale a pena? A qualidade entregue justifica este valor? Quanto mais vai custar uma demissão? Tudo isso e você ainda não tem segurança…
Hora de pensar numa empresa fornecedora – uma empresa séria, cumpridora de obrigações, que apresente valores mensais definidos e que garanta o atendimento de questões trabalhistas se ocorrerem.
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